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作者:左移湘     时间:2018-07-06

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虽然职场新人的总体薪酬在下降,但是从数据分析结果中也可以看到,大部分应届毕业生在入职的一年内薪酬都有所增加:其中有75.5的应届毕业生在入职一年内都获得了加薪,而在获得加薪的应届毕业生中有41.1的人是在入职后的3个月内就取得的,平均加薪幅度达到了380元。从以上的数据分析结果不难看出,职场新人的工作能力在得到企业肯定后,自然会迎来薪酬的增长。所以,应届毕业生在选择工作时,应该把目光放长远,不要只看到眼前的“蝇头小利”,而是要更多的将注意力放在工作内容对职业生涯和长期薪酬增长的促进上。行业薪酬冷热不均,快消、耐消行业增长显著应届生薪酬的总体走势不甚乐观,那是不是所有的行业支付给应届生的薪酬都持续低迷呢?答案是否定的。与2006年相比,2007年,快速消费品行业和耐用消费品行业支付给应届毕业生的薪酬平均水平有显著增长,分别从17078元和16505元涨到20490元和18082元,涨幅达20和9.6。相对于薪酬走势良好的快速消费品行业和耐用消费品行业,房地产行业和电子行业支付给应届毕业生的薪酬小幅下降,分别由26590元和17893元降到25932元和17623元,降幅在3以内;专业服务行业和制造行业的应届生薪酬降幅明显,分别从43133元和19307元降到37473元和17530元,分别下降了13.1和9.2。需要特别指出的是,做为2006年应届生薪酬一片降声中逆势而动的行业,IT行业上期薪酬涨幅达8.2,而本期薪酬平均水平竟下降了17.1。从绝对薪酬来看,虽然IT行业应届生税前现金收入市场平均值经历了较大幅度的下降,但仍达到了38506元,在上述行业中位居第一;紧随其后的是专业服务行业,应届毕业生税前现金收入的平均值为37473元;排在第三位和第四位的是房地产和快速消费品行业分别为25932元和20490元,而耐用消费品行业、电子行业和制造行业则居再后,均在18000元左右浮动。四城市仍是就业热点,北京应届生薪酬超上海从中华英才网2007年薪酬调查的数据分析中,可以发现,北京、上海、深圳和广州四城市在职应届毕业生与全国总在职应届生的比例已经从54.1下降到39.3,而杭州、南京、成都、天津的在职应届毕业生比例却从4.9上升到了12.2,其他城市也有少量上升。但综合而言,北京、上海、深圳和广州四城市的在职应届生比例仍远高于其他城市。从年度薪酬数据变化趋势看,四城市中仅北京和上海的排名微调。北京应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的38655元,提高到2007年的40139元,虽然只提高了1484元,但是这使得北京在应届生薪酬上超越上海,位列四城市之首。上海应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的39813元下降为2007年的39774元,这微弱的下降使上海在四城市中降为第二。深圳应届毕业生税前现金收入的平均值,由2006年的36485元上升到2007年的38301,仍然位居第三。广州应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的35390元下降到2007年的31261元,仍排在四座城市的最后。学历对初始薪酬影响大,博士占领先地位也许从长期来看高学历不一定等于高薪酬,但是作为应届毕业生,初入职场的他们,由于没有多少实际工作经验,只能用学历和综合素质衡量,而综合素质要靠实践检验,因此通常情况下,应届生的高学历确实会带来高薪酬。中华英才网2007年薪酬调查的数据也印证了上面的说法。应届博士生薪酬的绝对领先地位依然无法撼动,本次薪酬调查结果显示,应届博士生税前现金收入的平均值达到了76766元;刚刚毕业的MBA由于入学前工作经验的积累薪酬排在第二位,平均值达到了70609元。相比之下硕士(不含MBA)略低一筹,为44026元;本科毕业生的年度税前现金收入总额的平均值为28451元;大专毕业生的薪酬相比本科生相差的并不多也达到了21001元,而大专以下的毕业生入职第一年的税前现金收入总额平均值只有14209元,相对较低。9大部门青睐应届生研究开发部占鳌头中华英才网2007年薪酬调查涵盖了20个行业共涉及44个部门,从数据分析的结果来看,研究开发、销售、客户服务、办公行政与后勤管理、物流、市场、财务管理、物业管理和人力资源这九个部门是接收应届毕业生最多的部门。其中研究开发部门接收的应届毕业生最多,达到了被调查应届生总数的13.3,人力资源部门接收的应届毕业生最少,占被调查应届生总数的1.0。这些接收应届生相对较多的部门,对应届生的学历也有不同的偏好。研究开发部门:研发部门的应届毕业生学历普遍偏高,应届毕业生中拥有本科及以上学历的占80以上。人力资源部门:人力资源部门本科以上学历应届毕业生占65以上财务管理、市场和办公行政部门:应届生在这些部门,以本科及以下学历为主,而且本科及以下各学历的比例平分秋色。销售部门:应届毕业生的主力是大专,占60以上。客户服务、物流和物业管理部门:在客户服务、物流和物业管理部门吸纳的应届毕业生,以大专以下为主,其中物流部门大专以下学历的应届毕业生占60以上,而在物业管理部门此学历比例占到了80。专家建议,应届毕业生要有意识地积累相关的社会经验,而在选择就业城市时,要综合考察各城市的发展前景、就业政策、生活成本、人文环境等因素。由于应届生自身经验的限制,企业的各部门在选择应届生时有偏好,这也可以做为应届毕业生寻找工作的切入点。(赵海晓)

中国戏曲学院教授傅谨认为,近50多年来,从城市到乡村,中国文化娱乐设施的发展状况很不正常。虽然国民经济总量一直以超乎寻常的高速增长,但是在普通民众不知不觉中为这样的发展支付的昂贵成本里,就包括了文化娱乐生活在总体上趋于贫困化这一严酷事实。甚至,近50年里城乡的文化娱乐生活,与其说发展,还不如说在衰退。

在新生报到时,各校要逐一查验入学通知书、考生录取信息确认表、准考证、电子档案、身份证、户籍迁移证明等证件材料,和新生本人实行对照检查。

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在马其顿访演结束后,艺术团还将赴朝鲜平壤和元山参加2007年朝鲜元山松涛园国际夏令营;赴新加坡参加第六届亚洲“明日之星”音乐大赛总决赛并在新加坡进行“环球之旅”访演;赴塞浦路斯进行巡演,届时,将在首都尼科西亚和拉纳卡、利马索等主要城市进行专场演出;赴香港参加2007全球华人体育舞蹈锦标赛。

一方面要在城乡接合部以及农村地区,大力发展普惠性的公办园,满足流动儿童的入园需求,另一方面,国家可以设立流动儿童入园基金,减免低收入家庭儿童入园费用,或者资助接收低收入家庭儿童的托幼机构,避免困难家庭儿童学前教育的缺失

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“‘艰难困苦,玉汝于成’,过去的一年虽然自然灾害频仍,但党领导人民排除万难,取得了举世瞩目的成绩。这样的成绩,将为‘十二五’的顺利推进奠定坚实的基础。”福建省社科院台湾问题研究所所长吴能远委员总结性的话语道出了所有人的心声。

但据了解,北京二中继去年语文单科成绩在全市获得143分的最高分之后,今年再出现139分的高分。而今年的理科头名宁少阳,其语文140分,也实属罕见。

据南京市出租汽车暨汽车租赁协会秘书长陈为星介绍,自2000年起,南京市就开始组织部分出租车高考期间专门接送考生的爱心活动,深受家长和考生欢迎。

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三是用工单位对大学生的要求过高。一些用人单位过分关注文凭,造成受聘人员的水平和能力与岗位不相适应,现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号。还有一些用人单位过分看重工作经验,选人的条件多数为有经验者优先,经验不足是大学毕业生最大的劣势,越是中、小企业越不愿意选大学生,不注意培养和储备有技术的人才。同时,一些用人单位还存在着性别歧视、生源地域歧视等,使当前大学毕业生就业更加艰难。

据知情人士介绍,从近年来暴露出的替考案来看,替考一般有几种手段,一是由替考者拿着被替考者准考证、身份证进考场,这需要买通考场监考人员;二是用替考者的照片、被替考者的名字报名,制作准考证,再如法炮制一张假身份证;三是被替考者以真实身份和替考者身份报两个名,以求“双保险”。有的干脆直接在高考招生图像采集系统中,调换电子档案中的照片,临时弄一个准考证。最后再请招办的人把图片信息还原成考生本人。

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此外,《生态美学导论》对于生态美学的基本理论进行了横向的深度阐释。作者既阐发了在马克思主义传统所确立的基本生态思想,也确定了生态美学的基本理论框架,也就是以“生态系统的审美”作为生态美学的研究对象,以“现象学的方法”作为生态美学的研究方法。著作还通过“以史代论”、“论从史出”的方式,梳理了生态美学的诸多基本范畴。在“生态美学本性论”当中,他就综合了从马克思到生态伦理学的各家智慧,由此出发,“诗意的栖居”与“四方游戏”主要撷取自海德格尔,“家园意识”和“场所意识”则被作者赋予了中西合璧的阐发,“生态审美形态”、“生态文艺学”、“生态审美教育”也都成为了生态美学当中的应有之义。

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